¿Exige Texas que los empleadores realicen pruebas de detección de marihuana?
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En Texas, hay pocos límites a los derechos de los empleadores privados para realizar pruebas de detección de drogas. Las empresas son libres de hacer pruebas de drogas a sus empleados o de no exigir pruebas de drogas en el lugar de trabajo, pero hay algunos requisitos que deben cumplir.
Si un empleador actual o potencial te pide que te sometas a una prueba de drogas, estas son las respuestas a las preguntas que puedes tener sobre el proceso.
Lo que dice la ley de Texas sobre las pruebas de drogas
La Ley de Compensación de Trabajadores de Texas establece que las empresas que emplean a 15 o más trabajadores están obligadas a promulgar políticas integrales de reducción de drogas, según la Underwood Law Office, y deben entregar una copia escrita al empleado. Dicha política aborda cuándo se someterá a prueba a los empleados, los niveles aceptables de alcohol o marihuana, quién será sometido a la prueba y las consecuencias de una prueba de drogas fallida, según Murray Lobb Attorneys. La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas publica directrices sobre esto para los empleadores privados.
No hay leyes de pruebas de drogas para empleadores privados en Texas. Texas no restringe el derecho de los empleadores privados a exigir pruebas de drogas a sus empleados. Eso significa que si tu empleador actual o futuro te pide que completes una prueba de drogas, debes hacerlo, y si te niegas, puede haber sanciones, tales como negarte el trabajo o despedirte.
Los empleadores pueden realizar tres tipos de pruebas de detección de drogas. Pueden hacerlas como parte de un control previo a la contratación, como pruebas aleatorias o por una causa determinada. Sin embargo, el empleador no puede realizar una prueba de drogas a menos que el empleado haya dado su consentimiento por escrito. Aunque el empleado puede negarse a dar su consentimiento, el empleador puede despedirlo por negarse. Los empleadores también son libres de exigir pruebas de detección de drogas previas a la contratación y/o de aplicar pruebas aleatorias de detección de drogas varias veces al año.
Los empleadores pueden realizar pruebas de detección de cualquier sustancia usando cualquier método aceptado, incluidos análisis de orina, sangre o folículos pilosos.
Pero es ilegal que un empleador te seleccione por motivos discriminatorios por pertenecer a una determinada raza, etnia u otro grupo. El empleador también debe llevar a cabo la prueba con respeto a tu privacidad, de acuerdo con Underwood Law.
Debido a que la marihuana recreativa es ilegal en Texas, las empresas pueden hacer pruebas a sus empleados para detectar el consumo de marihuana. La Ley de Uso Compasivo aprobada en 2015, que hace que la marihuana medicinal sea legal en Texas, no afecta las leyes de pruebas de drogas en el lugar de trabajo. Las empresas pueden disciplinar a los empleados y negarle empleo a los candidatos a un puesto de trabajo que den positivo por consumo de marihuana, independientemente de si tienen una receta válida de marihuana medicinal, según Health Street.
Qué ocurre si no pasas una prueba de drogas
Si no pasas la prueba de drogas durante el proceso previo a la contratación, eso pudiera conducir a la descalificación para el empleo. Si ya estás empleado y no superas una prueba aleatoria o “por causa justificada”, puedes ser despedido o se te puede exigir que trates tu consumo de drogas a través de un programa de rehabilitación.
Los empleados que se encuentren en posesión de una sustancia controlada pueden enfrentar cargos de delito grave y penas de cárcel. Si actualmente estás en libertad condicional, no pasar una prueba de drogas pudiera conducir a una libertad condicional más estricta o a penas de cárcel en algunos casos.
Esta historia fue publicada originalmente el 20 de abril de 2023, 10:28 a. m..
