¿Calificas para este alivio migratorio para trabajadores latinos residentes en EEUU?
Hay nuevas medidas para que no violen los derechos laborales de los trabajadores inmigrantes indocumentados.
El Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (DHS) ha anunciado que los trabajadores no ciudadanos que son víctimas o testigos de violación de los derechos laborales ahora pueden acceder a un proceso simplificado y acelerado para solicitar una acción diferida.
Y, aunque estos inmigrantes pueden tener miedo a denunciar violaciones de la ley por parte de empleadores explotadores o de cooperar en investigaciones laborales por temor a una expulsión del país u otras represalias, las autoridades ofrecen protección discrecional caso por caso a estas víctimas que carecen de autorización de empleo.
El DHS anunció así mejoras en los procesos para apoyar investigaciones de cumplimiento laboral.
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¿Qué es una Acción Diferida? ¿Cuántos tipos hay?
Abogados de inmigración y el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EEUU (USCIS) explican que una acción diferida puede ser de gran ayuda para inmigrantes indocumentados que actualmente residen en territorio estadounidense.
▪ Según las leyes de inmigración de EEUU, una acción diferida es un estatus de inmigración que puede ser otorgado a inmigrantes indocumentados.
▪ Se trata de una forma de discreción procesal para atrasar la acción de remoción o deportación contra un no ciudadano por un cierto período de tiempo.
▪ Si bien la acción diferida no confiere estatus legal ni excusa ningún período pasado o futuro de presencia ilegal, es legal para ciertos fines limitados mientras esté vigente.
▪ Hay dos tipos de acción diferida: Acción diferida para los llegados en la infancia (DACA) y la acción diferida para padres de estadounidenses y residentes legales permanentes (DAPA).
▪ También, desde hace tiempo, el DHS puede usar su autoridad discrecional para considerar las solicitudes de acción diferida relacionadas con el empleo y las agencias de empleo caso por caso. Es la acción diferida para trabajadores no ciudadanos por cumplimiento laboral.
USCIS indica en un nuevo comunicado de prensa que la acción diferida protege a estos trabajadores no ciudadanos de las amenazas de represalias relacionadas con la inmigración por parte de los empleadores explotadores.
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Nueva guía de Acción Diferida para Trabajadores extranjeros por cumplimiento laboral
▪ USCIS insiste en que si no denuncias las violaciones por temor a represalias basadas en inmigración, continuarán las condiciones laborales injustas, los abusos y actos ilegales, entre los que se incluye la falta de pago de salarios y la imposición de condiciones de trabajo inseguras.
Por ello, proporcionan una nueva guía a las agencias laborales con respecto a los procesos para solicitar acción diferida para ciertos trabajadores no ciudadanos que cuentan con el apoyo de las agencias de cumplimiento laboral.
▪ Los no ciudadanos ahora pueden presentar dichas solicitudes a USCIS a través de un punto de admisión central establecido específicamente para apoyar los esfuerzos de investigación y cumplimiento de las agencias laborales.
▪ En los casos de las solicitudes de acción diferida de no ciudadanos que están en proceso de remoción o tienen una orden final de deportación, al revisar la solicitud para verificar que esté completa, USCIS enviará dichas solicitudes al Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos (ICE) para que tome una determinación final caso por caso.
▪ USCIS también tiene en cuenta todas las solicitudes de autorización de empleo relacionadas, incluidas las vinculadas con las solicitudes de acción diferida determinadas por ICE.
USCIS indica que dados los intereses de cumplimiento de las agencias laborales a menudo urgentes, el procesamiento eficiente de la acción diferida y las solicitudes relacionadas de autorización de empleo reducirán los riesgos potenciales para los trabajadores y las represalias de sus empleadores bajo investigación.
▪ Las concesiones discrecionales de acción diferida en virtud de este proceso suelen durar un período de dos años, y pueden cancelarse en cualquier momento.
▪ Las personas a las que se les otorga acción diferida pueden ser elegibles para la autorización de empleo bajo las regulaciones existentes, si demuestras una necesidad económica de empleo.
▪ También pueden ser elegibles para concesiones posteriores de acción diferida si una agencia laboral tiene un interés continuo de investigación o cumplimiento de ley en el asunto identificado en tu carta original que respalda el uso de la discreción procesal de DHS.
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Cómo presentar una solicitud de Acción Diferida por empleo y documentación
▪ Las solicitudes deben incluir una carta —conocida como Declaración de Interés— de una agencia laboral federal, estatal o local que respalde la solicitud, solicitando al DHS que considere ejercer su discreción a nombre de los trabajadores empleados por compañías identificadas por la agencia como que tienen disputas laborales relacionadas con leyes que caen bajo su jurisdicción.
▪ Una solicitud por escrito firmada por el extranjero que establezca la base de la solicitud de acción diferida.
▪ Evidencia para establecer que el trabajador se encuentra dentro del alcance identificado en la carta laboral o de la agencia de empleo.
Sirven como evidencia los formularios W-2, talones de pago, tarjetas de tiempo de trabajo u otra evidencia documental para demostrar que el trabajador estuvo empleado durante el período identificado en la carta laboral o declaración de la agencia de empleo.
Evidencia de cualquier factor adicional que respalde un ejercicio favorable de discreción.
Es aconsejable presentar todos los papeles disponibles a las agencias laborales porque sin saberlo pueden contener información favorable a su caso.
▪ Prueba de la identidad y nacionalidad del extranjero.
▪ Si es tu caso, cualquier documento utilizado para ingresar legalmente a EEUU u otra evidencia relacionada con el historial o estado migratorio del extranjero.
▪ Formulario G-325A Información Biográfica (para Acción Diferida).
▪ Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo, con la tarifa correspondiente o solicitud de exención de tarifa.
▪ Formulario I-765WS, Hoja de trabajo.
▪ Toda la documentación hay que enviarla a USCIS. Attn: Deferred Action. 10 Application Way Montclair, CA 91763-1350.
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Esta historia fue publicada originalmente el 19 de enero de 2023, 11:13 a. m. with the headline "¿Calificas para este alivio migratorio para trabajadores latinos residentes en EEUU?."
